�B基準を設ける場合の手続き 　　　　 　　　　まずは、労使協定、当面は就業規則による緩和策もあります。

お役立ち情報）対象者を基準適合者 　　　　　　　　　　　のみとする場合には、 　　　　　　　　　　　一定の手続きを踏まなければなりません。

　　　　　　　　　

�A継続雇用制度の対象者 　　　　a）希望者全員　　　　原則は、希望者全員。 　　　　b）基準適合者　　　　労使協定もしくは就業規則の定めた基準を満たした者のみを対象とします。 お役立ち情報）右図の通り 　　　　　　　　　ほとんどの会社が 　　　　　　　　　基準適合者のみを 　　　　　　　　　対象としています。

�@継続雇用制度の種類 　　　　　a）勤務延長制度　　　　定年に達した際、従前の雇用計画を終了させることなく雇用を継続させます。 　　　　　b）再雇用制度　　　　　定年に達したことにより一旦、雇用契約を終了し、新たに雇用契約します。 お役立ち情報）　　　　　尚、会社が、この継続雇用制度で雇用確保措置を図る場合、定年年齢（60歳）は現状 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 のままでは変更は不要です。この継続雇用制度の対象者（対象年齢）が、法律で求め 　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　られる雇用確保の義務確保の義務年齢を満たしていればＯＫです。

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