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一ヶ月単位 の変形労働時間制 (導入例) |
変形労働時間制を採用すると、特定の週・特定の日に法定労働時間を超えて、労働させることが、 可能となります。また、その特定期間について、割り増し賃金もいらないのです。 |
では、この変形労働時間制とはどうゆ うものか、といいますと、その単位期間 の、週の平均労働時間が、法定労働時 間内であれば、業務が多忙な日に、1日 10時間といった具合に長時間働いても らうことができます。 |
日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
休み | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 休み |
休み | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 休み |
休み | 7 | 7 | 7 | 7 | 7 | 休み |
休み | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 休み |
休み | 10 | 数字は一日の労働時間数 |
月末に業務が集中する会社、週末に業務が集中する会社、といった各社の実情にあわせて導入が 可能で、柔軟性のあるシステムとなっています。 では、この変形労働時間制を導入するメリットをご説明します。 @総人件費の低下割り増し賃金が減少する為 A業務クオリティー向上従業員は事前に、多忙日に対し、備えることできる為 使用者側、労働者側、共にメリットがあります。 それでは、導入するための方法ですが、所轄の労働基準監督署に届け出が必要です。また、制度 の規定を就業規則に載せなければなりません。 そして、現実的には、従業員に対しての説明会の開催も必要となります。 法務文書室では、導入に際しての一切のサポートをさせて頂きます。 お気軽にお電話下さい。 |
今回は、前回の労働時間のお話しの応用として、変形労働時間制の説明をします。 1日8時間、1週40時間を超えた時点から、割り増し賃金が必要です。と前回、お伝えしましたが、 これは、労働基準法によって、法定労働時間がそのように定められているからです。 しかし、多種多様な産業が存在する私たちの国、この日本において、一律にこういった規制をかけ ることが、望ましいかと考えれば、それは不合理と言えます。経済的にマイナスに作用することが起 こりうるからです。 この事を踏まえて、労働基準法では、上記以外の労働時間を可能にしています。 |
変形労働時間制のすすめ |
NO.3 |
変形労働時間制の種類(代表例) |
1箇月単位の変形労働時間制 |
1年単位の変形労働時間制 |